人力資源
企業人才觀
1.思維：明確目標，保證完成任務，絕不找借口。
2.理念:有品有才是上品，有品沒才是次品，沒品有才是危險品，沒品沒才是廢品。
3.標準：能干、服從、貼心。
我們尋找人才
一直以來我們尋找那些能對公司做出貢獻，能開創一個新局面的人才。他們有不同的文化背景、學歷經歷，但他們應該都具有一些共同點。
責任感+進取心 —— 克服所面臨的困難，努力完成工作，具有極強的主觀能動性，獨立自主完成任務。
表達+溝通能力 —— 面對事務有自己獨特見解，準確表達自己的觀點使人了解。以最低的溝通成本，完成最有效的溝通。
發現+創造能力 —— 不斷發現新的思維、工作方法，面對傳統的問題能有獨到的創新解決能力，用最佳的途徑來解決問題。
集體+協作觀念 —— 永遠不忘集體的力量大于個人，能在發揮個人特長的同時，協調放大團隊合作的優勢及能力。
激勵+領導能力 —— 領導及激勵別人，同事間保持良好的關系，并努力幫助部屬發揮他們的潛力。
統籌+調控能力 —— 對具體工作有宏觀掌控能力，并能迅速進行工作上的協調安排。
留住人才
平等、開放的機制 —— 最佳的團隊和開放、平等的工作機制，讓每個人都有彼此切磋、彼此學習的機會；
足夠的發揮空間 —— 每天都會有不同的問題需要解決，成就感來自于你找到有效的解決方法，使你的團隊成員和公司對你產生信賴感，這是你快速的成長。每個人都能得到公司的支持，并擁有足夠的空間發展自己的才能，追求自己的夢想。
優秀的人文環境 —— 除了有競爭力的待遇外，我們還具備一個特別吸引人的工作環境，吸引、并能長期留住所有最佳的人才。
快樂的夢想舞臺 —— 我們希望每一個人都特別快樂，特別熱愛和珍惜他的工作。所以我們建立一個夢想舞臺，讓每個人都 能在上面翩翩起舞，滿足地追求自己的夢想。
2.理念:有品有才是上品，有品沒才是次品，沒品有才是危險品，沒品沒才是廢品。
3.標準：能干、服從、貼心。
我們尋找人才
一直以來我們尋找那些能對公司做出貢獻，能開創一個新局面的人才。他們有不同的文化背景、學歷經歷，但他們應該都具有一些共同點。
責任感+進取心 —— 克服所面臨的困難，努力完成工作，具有極強的主觀能動性，獨立自主完成任務。
表達+溝通能力 —— 面對事務有自己獨特見解，準確表達自己的觀點使人了解。以最低的溝通成本，完成最有效的溝通。
發現+創造能力 —— 不斷發現新的思維、工作方法，面對傳統的問題能有獨到的創新解決能力，用最佳的途徑來解決問題。
集體+協作觀念 —— 永遠不忘集體的力量大于個人，能在發揮個人特長的同時，協調放大團隊合作的優勢及能力。
激勵+領導能力 —— 領導及激勵別人，同事間保持良好的關系，并努力幫助部屬發揮他們的潛力。
統籌+調控能力 —— 對具體工作有宏觀掌控能力，并能迅速進行工作上的協調安排。
留住人才
平等、開放的機制 —— 最佳的團隊和開放、平等的工作機制，讓每個人都有彼此切磋、彼此學習的機會；
足夠的發揮空間 —— 每天都會有不同的問題需要解決，成就感來自于你找到有效的解決方法，使你的團隊成員和公司對你產生信賴感，這是你快速的成長。每個人都能得到公司的支持，并擁有足夠的空間發展自己的才能，追求自己的夢想。
優秀的人文環境 —— 除了有競爭力的待遇外，我們還具備一個特別吸引人的工作環境，吸引、并能長期留住所有最佳的人才。
快樂的夢想舞臺 —— 我們希望每一個人都特別快樂，特別熱愛和珍惜他的工作。所以我們建立一個夢想舞臺，讓每個人都 能在上面翩翩起舞，滿足地追求自己的夢想。